특정활동(E-7) 체류자격 변경 준비

1회에 부여할 수 있는 체류기간 상한은 3년이에요(주무부처 추천 우수인재, 지역특화발전특구 및 첨단의료복합단지 내 E-7 직종 종사자, 경제자유구역 내 의료연구개발기관의 연구원에 대해서는 5년).The maximum period of stay granted at one time is 3 years (5 years for top talent recommended by the competent ministry, E-7 workers in specialized regional development zones and the advanced medical complex, and researchers at medical R&D institutes in free economic zones).

특정활동(E-7) 세부약호E-7 sub-categories

• E-7-1 전문인력 — 관리자 및 전문가(67개 직종)E-7-1 Professionals — managers and professionals (67 occupations)
• E-7-2 준전문인력 — 사무 및 서비스종사자(10개 직종)E-7-2 Semi-professionals — office and service workers (10 occupations)
• E-7-3 일반기능인력 — 기능원 및 관련기능종사자(14개 직종)E-7-3 General skilled workers — craft and related workers (14 occupations)
• E-7-4 숙련기능인력(점수제) — ’17.8.1. 신설(3개 직종)E-7-4 Skilled workers (points-based) — introduced Aug 1, 2017 (3 occupations)
• E-7-91 FTA 독립전문가 — T6(구약호)E-7-91 FTA independent professionals — T6 (former code)
• E-7-S 네거티브 방식 전문인력 — 고소득자, 첨단산업분야 종사(예정)자E-7-S Negative-list professionals — high earners and those working (or planning to work) in advanced industries
• E-7-Y 국내성장인력 — 직종 코드 9999(국내성장취업)E-7-Y Domestically raised workforce — occupation code 9999
• E-7-T 최우수인재 특정활동 — 최우수인재 첨단산업분야 종사자E-7-T Top-tier talent — top-tier talent in advanced industries

• 허용대상 — 특정활동(E-7) 자격 허용직종별 요건을 갖춘 체류외국인이에요.Eligible — foreign residents who meet the occupation-specific requirements for E-7 status.
• 단기체류(B계열, C계열), 기술연수(D-3), 계절근로(E-8), 비전문취업(E-9), 선원취업(E-10), 기타(G-1) 체류자격은 자격변경이 제한돼요.Short-term stay (B and C series), technical training (D-3), seasonal work (E-8), non-professional employment (E-9), crew employment (E-10) and miscellaneous (G-1) statuses are restricted from this status change.
• 첨부서류 및 확인사항, 심사기준 등은 사증발급인정서 신청 시의 첨부서류 및 심사기준 등을 준용해요.The required documents, verification items and review standards follow those applied to visa issuance confirmation applications.
• 국민대체성, 국익, 업체운영 실태 및 국민고용 등과 연계하여 고용의 필요성과 신청인원의 적정성을 심사해요.The need for the employment and the appropriateness of the number of applicants are reviewed in connection with substitutability by Korean workers, national interest, business operation status and Korean employment.
• 원칙적으로 국민고용자의 20% 범위 내에서 E-7 외국인 고용이 허용돼요.In principle, E-7 foreign employment is allowed within 20% of the Korean employees.
• 5명 미만의 국민을 고용 중인 내수 위주 업체 또는 현재 고용 중인 E-7 자격자가 총 국민고용자의 20%를 초과하는 업체에 대해서는 신규 및 대체인력 초청과 체류자격변경, 근무처변경·추가 등이 원칙적으로 불허돼요.For domestically focused businesses employing fewer than 5 Korean workers, or businesses whose current E-7 workers exceed 20% of total Korean employees, new and replacement invitations, status changes and workplace changes/additions are not allowed in principle.
• 단, 주무부처(KOTRA, 한국무역협회) 등의 추천이 있는 경우 첨단산업분야는 총 국민근로자의 50% 범위 내에서, 특수 언어지역 대상 우량 수출업체는 총 국민근로자의 70% 범위 내에서 청장 등이 추가 고용을 허용하고, 별도 기준이 있는 직종은 해당 기준을 적용해요.However, with a recommendation from the competent ministry (KOTRA, Korea International Trade Association, etc.), the office director may allow additional employment within 50% of total Korean workers for advanced industries, and within 70% for quality exporters serving special language regions; occupations with separate standards follow those standards.
• 정부초청 장학생으로 ‘일/학습연계유학(D-2-7)’ 자격 졸업자는 모든 직종(전문/준전문/숙련기능)에 대해 국민고용비율 적용이 면제돼요.Government-invited scholarship graduates of the work-study program (D-2-7) are exempt from the Korean-employment ratio for all occupation types (professional/semi-professional/skilled).
• 저임금 편법인력 활용을 방지하기 위해 급여총액(연봉)이 당해연도 최저임금 기준 미만일 경우 발급이 제한돼요.To prevent low-wage workarounds, issuance is restricted when the total salary (annual) is below the minimum-wage standard for the year.
• ⅰ) 전문인력 — 법무부 장관이 확정·공고한 임금요건 기준을 적용해요.i) Professionals — the wage requirement standard confirmed and announced by the Minister of Justice applies.
• ⅱ) 준전문인력, 일반기능인력, 숙련기능인력 — 최저임금 이상을 적용해요.ii) Semi-professionals, general skilled and skilled workers — at least the minimum wage applies.
• ⅲ) 단, 일부 직종에 대해서는 해당 직종에서 별도로 정하는 기준을 따라요.iii) However, some occupations follow standards set separately for that occupation.
• 고용계약서에 월 급여총액(연봉) 대비 근로시간을 반드시 명시해야 해요(최저임금 위반 등이 발생하지 않도록 하기 위한 조치 — 1일 및 월간 근무시간 명시 등).The employment contract must state the working hours against the monthly total salary (annual) — a measure to prevent minimum-wage violations, e.g. stating daily and monthly working hours.

직종별 상세 요건·서류는 이 화면이 다루지 않아요. 위 공통 심사기준의 준용 사실을 참고하고, 필요하면 상담을 남겨 주세요.Occupation-specific requirements and documents are not covered on this screen. See the applied-standards fact in the common review standards above, and leave a consultation request if needed.